Wat zijn enkele “best practices” die je moet volgen als het tijd is om te stoppen? Reader T vraagt hoe u een kennisgeving kunt geven wanneer u een baan achterlaat …
We hebben in het verleden besproken over hoe we kunnen weten of het het juiste moment is om door te gaan naar een nieuwe baan, hoe te interviewen tijdens het werken en hoe je bestanden naar andere collega’s kunt overstappen nadat je je opzegtermijn hebt Hoor ieders verhalen over hoe ze hun bericht daadwerkelijk hebben gegeven. Procedureel, logistiek, hoe geeft men “een kennisgeving”? Wie vertel je? Persoonlijk of via e -mail? Hoe hebben corporette -lezers hun kennisgeving gegeven als ze in het verleden een baan hebben achtergelaten?
Gefeliciteerd met je nieuwe baan, T! We hebben gesproken over hoe je gracieus kunt stoppen, hoe je kunt stoppen als je mentor je baas is en hoe je met exit -interviews moet omgaan, maar niet in een tijdje, en ik ben opgewonden om te horen wat lezers zeggen. Persoonlijk, elke keer dat ik stopte, ben ik verbaasd over hoe Maudlin ik word. Zelfs met banen kon ik niet wachten om te stoppen met een dramatische “Blaze of Glory” -actie (um, onthoud dit verhaal over de stewardess die naar vrijheid glijdt?), Ik heb onvermijdelijk tegenover mijn “kwaad” Wees-formator baas en kreeg tranen in de ogen over hoeveel ik iedereen zou missen. Dus hey. Voor mijn $ 0,02:
Vertel het eerst aan je baas. Als je meerdere mensen boven je hebt, denk dan wie het meest van streek zou zijn om het tweedehands te horen en zorg er dan voor dat je die persoon eerst vertelt. (Ik bedoel dit niet in een “aww, ze zal je echt missen!” Een manier – ik meen het in de “ze zal zich licht/dom voelen als ze het niet eerst weet”.) Don Noem het niet aan andere collega’s, junior supervisors, ondergeschikten, enz. – Als u die professionele verbinding open wilt houden, moet uw baas het van u horen.
Als meerdere mensen in uw team overstuur zijn om het tweedehands te horen, maak dan verschillende afspraken tijdens een enkele ochtend, zodat u ze allemaal Seriatim kunt vertellen. Tijdens dit gesprek kunnen ze vragen wie er nog meer weet, in welk geval ik denk dat het prima is om die persoon te vertellen: “Ik heb net met X gesproken en om 11:00 uur ga ik met Z.” Ik zou aanraden om uw afspraken op het uur te plannen, omdat u nooit helemaal weet hoe het gesprek zal verlopen: sommige mensen willen misschien meteen praten over overgangsdetails (wie krijgt wat, laten we X op de hoogte brengen, enz.), Sommige mensen mogen Zeg: “OK, we zullen je missen, HR zal je exit -interview opzetten”, en het gesprek wordt over drie minuten gedaan, terwijl nog anderen misschien willen herinneren aan de tijden die je hebt samengewerkt en het plezier dat je hebt gehad .
Nadat je iedereen in je team hebt verteld die het absoluut van je moet horen, is er waarschijnlijk iemand in de administratie die het moet horen – HR, een VP, loonlijst, een kantoormanager, enz.
Wees bereid om die dag te vertrekken als het moet. Afhankelijk van welke baan je verlaat en naar welke baan je gaat, kan je worden gevraagd om in te pakken en die dag te vertrekken. Als u persoonlijke dingen op uw werkcomputer hebt (of naar adem snakken, gebruikt u uw werk -e -mail om persoonlijke redenen), blijf een avond laat voordat u een kennisgeving geeft en neem een paar uur om die eenden op een rij te krijgen. Evenzo, als je kleren in je kantoor bewaart, zou je niet willen dat je secretares Een speciale tas klaar om te gaan.
Maar: wees bereid om 2-4 weken te moeten blijven. Het hangt er echt van af wat normaal is in uw bedrijf en uw niveau.
Ik weet dat sommige vrienden voor de tijd tussen twee banen vakanties hebben geregeld – en anderen die meteen zijn begonnen. (Neem een mini -vakantie als je kunt!)
Dames, wat vindt u van hoe u een kennisgeving kunt geven als u een baan verlaat? Wie hoort het eerst – en hoe zijn die gesprekken verlopen? Wat zijn uw ervaringen met betrekking tot timing?
Afgebeeld.
—————
N.B. Deze inhoudelijke berichten zijn bedoeld als een bron van communitycommentaar op een bepaald onderwerp, waarmee lezers kunnen doorbladeren zonder veel niet -gerelateerde opmerkingen te hoeven zoeken. En dus, hoewel we natuurlijk alle reacties van onze lezers zeer waard zijn, gaan we u vragen om uw opmerkingen over het onderwerp te houden; Threadjacks worden naar eigen goeddunken en gemak verwijderd. bedankt voor uw begrip!